KUNDE?

Skal du ansette riktige og høyt kvalifiserte IT/IKT spesialister, rådgivere og/eller ledere?

• Vil du helst unngå å ansette feil person? eller person med feil profil ift. behov?

• Ønsker du å ikke gå glipp av muligheten til å få tak i riktig person for din bedrift i konkurranse med andre aktører?

"En vellykket rekruttering er som et vellykket gjennomført prosjekt, og som et vellykket gjennomført prosjekt er det en del som må planlegges, styres og følges opp,  og en del arbeid som må legges ned for at man ikke skal miste fokus og for at rekrutterings-prosessen skal bli mest mulig vellykket".

Vi har 13 års erfaring fra rekruttering innenfor IT (og fra før mange års erfaring fra IT bransjen) og vi tilbyr bistand i forbindelse med en full rekrutteringsprosess (søk og utvelgelse), eller bistand med utvelgelse.

Vi kan for eksempel hjelpe deg/din bedrift med å definere riktig jobb- og profilkrav, lete og identifisere riktige kandidater, også blandt de som ikke er aktive jobbsøkere. Ifm. søk etter riktige kandidater anvender vi "spisset søk"  teknikker/metodikk.

I forbindelse med full rekrutteringsbistand følger vi også opp både Kunden og Kandidaten gjennom hele rekrutteringsprosessen, helt frem til mål. Dette for å sikre best mulig vellykkede resultater. Se Rekruttering  for mer informasjon.

Vi forventer i den nærmeste fremtiden et større etterspørsel etter bistand med Utvelgelse.

Vi ser derfor frem til å kunne hjelpe deg/din bedrift med utvelgelse av dine egne IT/IKT kandidater.

Her kan vi tilby profesjonell bistand med for eksempel CV-screening, mapping av kandidatenes profiler mot jobb-/profilkrav, gjennomføring av intervjuer, vurdering av kandidatene, kontroll av attester og vitnemål, referansesjekk, gjennomføring av arbeids-psykologiske tester, bakrunnsjekk, osv.  Vi drøfter sammen ønsker, behov og samarbeidsform. Se  Utvelgelse&QA for mer informasjon.

NB:

• For alle våre tjenester tilbyr vi på forhånd både tids- og kostnadestimater. Dette for at du skal føle deg trygg både med hensyn på tid og kostnader. 
• Mange av våre tjenester vil kunne utføres "remote" for eksempel ved bruk av Skype eller Google Meet i forbindelse med videosamtaler og videomøter  med kunder og kandidater, og der hvor det er ønskelig  ved å samhandle direkte mot kundens egne digitale rekrutteringsplattformer. 

***************************************************

Referanser:

Vi har hjulpet mange bedrifter med rekruttering av høyt kvalifiserte IT spesialister, IT rådgivere og IT ledere. Vi holder oss kontinuerlig oppdatert innenfor vårt fagområde, markedstrender, rekrutterings-metodikk og verktøy, anvender gjenomprøvd kvalitetssikringsmetodikk og kan dokumentere relevant  kompetanse. Vi kan vise til gode referanser, se Referanser og Tilbakemeldingslogg

.

KANDIDAT?

Siste utlyste IT-stillinger (fastansettelse):

- Flere prosjektledere- og arkitektstillinger

- Ønsker du å søke på en av de utlyste IT

  stillingene?

  Følg instruksene i stllingsannonsene,se Stillinger.

- Ønsker du å sende oss et åpent søknad (fastansettelse)

Gi oss ditt samtykke online her og send oss din søknad/CV

Meldinger fra HR Consultancy:

NB: HR Consultancy vil i tiden fremover prioritere oppdrag innen utvelgelse.

• Vår kandidatnettverk er stor. Vi har veldig mange interessante CV'er i vår stor CV-base, i tillegg  ca. 3890 førstelinje kontakter på Linkedin, og har tilgang til mange flere IT spesialister, ledere og rådgivere via flere andre sosiale nettverk/kanaler

• Mestparten av kandidatene i vårt nettverk bor i Norge, og vi kan også lete og hjelpe med rekruttering av kandidater fra andre land

• NB:  Vi  følger GDPR regler, se Personvern 

Nyttige artikler:

Påfyll av kompetanse har aldri vært viktigere.

(dagensperspektiv.no, Nina Riibe, 11.05.2020)

I en

Morgendagens arbeidsliv kan bli krevende for oss alle, uavhengig av korona. Påfyll av kompetanse har aldri vært viktigere

Les mer:

Etter corona må alle til pumpene. Også de over 50.

(dagensperspektiv.no, Torgeir Flatjord, 04.05.2020)

I en særdeles krevende situasjon der vi nærmest over natten har fått den høyeste arbeidsledigheten i Norge i etterkrigstiden og norsk oljesmurt økonomi er alvorlig svekket, trenger vi endringer på to viktige områder som begge vil bidra positivt til livet etter korona.

Les mer:

How work will evolve in a digital Post-Pandemic Society

(dioninchcliffe.com, Dion Inchcliffe, 15.04.2020)

The current outbreak of COVID-19 is stress testing our institutions, infrastructure, governments, and societies more than any event in most of our lifetimes.

Les mer

Nyttige linker:

• HR Norge
• IKT-Norge
• NAV
• NHO
• Tekna
• NTNU
• UiO
• BI