Hjem:
Når lang erfaring innen IT, IT rekruttering og kvalitet teller...
Vi er spesialister innen rekruttering av høyt kvalifisert IT personnell
Vi fokuserer på kvalitet samt gode relasjoner med våre kunder og kandidater det være seg ifm. med rekruttering (til faste stillinger), rekrutteringsrådgivning,
karriererådgivning- og coaching.
(se Referanser og Tilbakemeldingslogg).
Vi vil gjerne tilby vår kompetanse, erfaring og profesjonalitet til å støtte deg/bedriften din med din rekrutteringsprosess. Se Rekrutteringstjenester for mer informasjon.
Har bedriften din allerede flere IT kandidater og trenger profesjonell bistand i forbindelse med utvelgelse?
Vi tilbyr skeddersydd bistand avhengig av behovet ditt. Se Bistand med Utvelgelse for mer informasjon.
For all rekrutteringbistand som vi tilbyr kan vi gi deg på forhånd tids- og kostnadsestimater og en fast pris, eller en fast timepris, avhengig av hva som blir avtalt.
I forbindelse med digitale møter kan vi anvende Google Meet, Microsoft Teams eller Zoom, alt etter ønske.
Referanser:
HR Consultancy har hjulpet mange selskaper med rekruttering og spisset søk av høyt kvalifiserte IT spesialister, IT rådgivere og IT ledere. Vi holder oss kontinuerlig oppdatert innenfor våre tjenesteområder, IT markedstrender, IT rekruttering, kvalitetssikringsmetodikk og verktøy.
Vi kan dokumentere relevant kompetanse og erfaring samt vise til gode referanser, se Referanser og Tilbakemeldingslogg
Siste utlyste IT-stillinger (fastansettelse):
se Stillinger.
Du kan også sende oss en åpen søknad sammen med din CV og ditt personlige samtykke i henhold til GDPR-reglene. Samtykkeskjemaet som skal brukes (på både norsk og engelsk) finner du her.
*: Se Personvern for mer informasjon.
Behov for profesjonell bistand med din karriereutvikling, eller med ditt jobb-søk?
Vi har lang erfaring med individuell karriererådgivning og spesielt karriererådgivning / coaching tilpasset IT bransjen/IT personell. Se
Endelig endringer i hjemmekontorforskriften?
(Dagensperspektiv.no, Karoline Amundsen Dystebakken, 14.02.22)
Arbeidet med ny hjemmekontorforskrift ble i høst lagt bort, da behovet for pålagt hjemmekontor ble mindre. Nå tas det opp igjen, og et av diskusjonstemaene er hvilke arbeidstidsregler som skal gjelde på hjemmekontoret.
2022 blir året for å bygge ny lojalitet
(Dagensperspektiv.no, Per Haakon Numsdalen, 10.02.22)
To år i en «ny normal» har skapt nye forventninger. I 2022 bør evnen til å opparbeide ny lojalitet hos ansatte, kunder og samfunnet stå øverst på lederes agenda. Her er tre grunner til hvorfor,
Nyttige linker: