Rekruttering


Tjenester:  Rekruttering


En rekrutteringsprosess har mange likheter med et  vanlig IT prosjekt. Et  vanlig IT prosjekt vil for eksempel bestå av en analyse, en design, en implementering og en utrulling/overlevering til drift fase (noen av fasene vil kunne foregå i parallelt og noen vil være mer eller mindre iteraktive). Du kan også leie oss inn for en periode for å støtte deg med din egen rekrutteringsprosess, hvis ønskelig.


I en rekrutteringsprosess vil en jobbanalyseprosess for eksempel kunne sammenlignes med en analyse og design fase i et vanlig IT prosjekt, et søk/annonsering- og utvelgelssprosess vil kunne sammenlignes med en implementeringsfase i et vanlig IT prosjekt, og et  tilbud-/forhandlinger-/avslutningsprosess vil kunne sammenlignes med en utrulling/overlevering til drift fase i et vanlig IT prosjekt. 

Se nedenfor om de viktigste prosesser / faser i en vanlig rekrutteringsprosess og hva vi kan bistå med innenfor hver av de prosessene:

 

Jobbanalyse:

  • Analyse av spesialistbehov hos bedriften din i forhold til organisasjonens /avdelingsmål og  omgivelser
  • Spesifikasjon av stilling- og kandidatprofil:
  • Identifisering av stillingens arbeidsområder og oppgaver
  • Identifisering av krav til kompetanse, utdanning, erfaring og egenskaper
  • utarbeidelse av vektet profilskjema (med prioriteringer)
  • Utarbeidelse av oppdragsbeskrivelse med stillingsbeskrivelse
  • Utarbeidelse av annonsetekst
  • Utarbeidelse av fremdriftsplan med annonseringsplan

 

Søk:

  • Bistand med annonsering gjennom ulike kanaler
  • Aktivt søk (Vi anvender også  "spisset-søk" / "headhunting" / "talent sourcing"-teknikker for å finne frem til mest mulig riktige kandidater for din bedrift.                Vi søker gjennom flere kanaler: i vår CV-base, vår "pipeline" av kandidater,  andre CV-baser,  ulike nettverk og fora, osv.)
  • Tilbakemelding til / og oppfølging av kandidater og kontaktpersonene i  bedriften din gjennom hele prosessen.

 

Utvelgelse:

  • "Kandidatscreening"
  • Intervju av kandidater m/ kartlegging av kompetanse, erfaring, egenskaper,  jobbønsker og forventninger
  • Innhenting og kontroll av attester og referanser
  • Bistand i forbindelse med eventuelle faglige tester
  • Personlighetsanalyser
  • Evaluering og utvelgelse av kandidater som skal presenteres
  • Presentasjon av kandidater hos bedriften din
  • Oppfølging av kandidater
  • Referansesjekk

 

Tilbudsforhandlinger, ansettelseskontrakt:

  • Bistand ifm. tilbudsforhandlinger helt frem til kandidatens aksept av ansettelsestilbud
  • Juridisk bistand med utarbeidelse av ansettelsesavtale
  • Oppfølging av kontaktpersonene i bedriften din og kandidaten helt frem til kandidatens  aksept av ansettelsestilbud

 

Oppfølging og avslutning av rekrutteringsprosessen:

  • Oppfølging av kontaktpersonene i bedriften din og nyansatt i de første månedene etter tiltredelsen
  • Tilbakemeldinger til samtlige kandidater som har søkt


NB: Kvalitet: All vår bistand utføres av DNVGL sertifisert rekrutterer og DNVGL sertifisert tester. Vi kan jobbe også  "remote".

 


 


 


HR Consultancy, Biskop Gunnerus gate 14,  N-0185 Oslo.

Mobil: +47 47 900 162, Skypeid: adelina.edland, Email:  adelina.edland@hrconsultancy.no


COPYRIGHT ©  |   ALL RIGHTS RESERVED