Tjenester: Rekruttering
En rekrutteringsprosess har mange likheter med et vanlig IT prosjekt. Et vanlig IT prosjekt vil for eksempel bestå av en analyse, en design, en implementering og en utrulling/overlevering til drift fase (noen av fasene vil kunne foregå i parallelt og noen vil være mer eller mindre iteraktive). Du kan også leie oss inn for en periode for å støtte deg med din egen rekrutteringsprosess, hvis ønskelig.
I en rekrutteringsprosess vil en jobbanalyseprosess for eksempel kunne sammenlignes med en analyse og design fase i et vanlig IT prosjekt, et søk/annonsering- og utvelgelssprosess vil kunne sammenlignes med en implementeringsfase i et vanlig IT prosjekt, og et tilbud-/forhandlinger-/avslutningsprosess vil kunne sammenlignes med en utrulling/overlevering til drift fase i et vanlig IT prosjekt.
Se nedenfor om de viktigste prosesser / faser i en vanlig rekrutteringsprosess og hva vi kan bistå med innenfor hver av de prosessene:
Jobbanalyse:
- Analyse av spesialistbehov hos bedriften din i forhold til organisasjonens /avdelingsmål og omgivelser
- Spesifikasjon av stilling- og kandidatprofil:
- Identifisering av stillingens arbeidsområder og oppgaver
- Identifisering av krav til kompetanse, utdanning, erfaring og egenskaper
- utarbeidelse av vektet profilskjema (med prioriteringer)
- Utarbeidelse av oppdragsbeskrivelse med stillingsbeskrivelse
- Utarbeidelse av annonsetekst
- Utarbeidelse av fremdriftsplan med annonseringsplan
Søk:
- Bistand med annonsering gjennom ulike kanaler
- Aktivt søk (Vi anvender også "spisset-søk" / "headhunting" / "talent sourcing"-teknikker for å finne frem til mest mulig riktige kandidater for din bedrift. Vi søker gjennom flere kanaler: i vår CV-base, vår "pipeline" av kandidater, andre CV-baser, ulike nettverk og fora, osv.)
- Tilbakemelding til / og oppfølging av kandidater og kontaktpersonene i bedriften din gjennom hele prosessen.
Utvelgelse:
- "Kandidatscreening"
- Intervju av kandidater m/ kartlegging av kompetanse, erfaring, egenskaper, jobbønsker og forventninger
- Innhenting og kontroll av attester og referanser
- Bistand i forbindelse med eventuelle faglige tester
- Personlighetsanalyser
- Evaluering og utvelgelse av kandidater som skal presenteres
- Presentasjon av kandidater hos bedriften din
- Oppfølging av kandidater
- Referansesjekk
Tilbudsforhandlinger, ansettelseskontrakt:
- Bistand ifm. tilbudsforhandlinger helt frem til kandidatens aksept av ansettelsestilbud
- Juridisk bistand med utarbeidelse av ansettelsesavtale
- Oppfølging av kontaktpersonene i bedriften din og kandidaten helt frem til kandidatens aksept av ansettelsestilbud
Oppfølging og avslutning av rekrutteringsprosessen:
- Oppfølging av kontaktpersonene i bedriften din og nyansatt i de første månedene etter tiltredelsen
- Tilbakemeldinger til samtlige kandidater som har søkt
NB: Kvalitet: All vår bistand utføres av DNVGL sertifisert rekrutterer og DNVGL sertifisert tester. Vi kan jobbe også "remote".