Tjenester:  Rekruttering

En rekrutteringsprosess har mange likheter med et  vanlig IT prosjekt. Et  vanlig IT prosjekt vil for eksempel bestå av en analyse, en design, en implementering og en utrulling/overlevering til drift fase (noen av fasene vil kunne foregå i parallelt og noen vil være mer eller mindre iteraktive). Hvis ønskelig kan du også leie oss inn for en periode for å støtte deg med din egen rekrutteringsprosess.

I en rekrutteringsprosess vil en jobbanalyseprosess for eksempel kunne sammenlignes med en analyse og design fase i et vanlig IT prosjekt, et søk/annonsering- og utvelgelssprosess vil kunne sammenlignes med en implementeringsfase i et vanlig IT prosjekt, og et  tilbud-/forhandlinger-/avslutningsprosess vil kunne sammenlignes med en utrulling/overlevering til drift fase i et vanlig IT prosjekt. 

Se nedenfor om de viktigste prosesser / faser i en vanlig rekrutteringsprosess og hva vi kan bistå med innenfor hver av de prosessene:

Jobbanalyse:

• Analyse av spesialistbehov hos bedriften din i forhold til organisasjonens /avdelingsmål og  omgivelser
• Spesifikasjon av stilling- og kandidatprofil:
• Identifisering av stillingens arbeidsområder og oppgaver
• Identifisering av krav til kompetanse, utdanning, erfaring og egenskaper
• utarbeidelse av vektet profilskjema (med prioriteringer)
• Utarbeidelse av oppdragsbeskrivelse med stillingsbeskrivelse
• Utarbeidelse av annonsetekst
• Utarbeidelse av fremdriftsplan med annonseringsplan

Søk:

• Bistand med annonsering gjennom ulike kanaler
• Aktivt søk (Vi anvender også  "spisset-søk" / "headhunting" / "talent sourcing"-teknikker for å finne frem til mest mulig riktige kandidater for din bedrift. (Vi søker gjennom flere kanaler: i vår CV-base, vår "pipeline" av kandidater,  andre CV-baser,  ulike nettverk og fora, osv.)
• Tilbakemelding til / og oppfølging av kandidater og kontaktpersonene i  bedriften din gjennom hele prosessen.

Utvelgelse:

• "Kandidatscreening"
• Intervju av kandidater m/ kartlegging av kompetanse, erfaring, egenskaper,  jobbønsker og forventninger
• Innhenting og kontroll av attester og referanser
• Bistand i forbindelse med eventuelle faglige tester
• Personlighetsanalyser
• Evaluering og utvelgelse av kandidater som skal presenteres
• Presentasjon av kandidater hos bedriften din
• Oppfølging av kandidater
• Referansesjekk

Tilbudsforhandlinger, ansettelseskontrakt:

• Bistand ifm. tilbudsforhandlinger helt frem til kandidatens aksept av ansettelsestilbud
• Juridisk bistand med utarbeidelse av ansettelsesavtale
• Oppfølging av kontaktpersonene i bedriften din og kandidaten helt frem til kandidatens  aksept av ansettelsestilbud

Oppfølging og avslutning av rekrutteringsprosessen:

• Oppfølging av kontaktpersonene i bedriften din og nyansatt i de første månedene etter tiltredelsen
• Tilbakemeldinger til samtlige kandidater som har søkt

 Kvalitet: Vi vil tilstrebe best mulig kvalitet og profesjonalitet i utførelse av vårt bistand.